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 「竹科人」常與新貴、宅男等關鍵字相連，但經歷金融海嘯、無薪假衝擊，一群竹科人重新思考生命定位，不再拚命工作，開始講究經營生活，這種氛圍帶動竹科企業文化的改變。

偏鄉教孩子樂器

新竹縣關西鎮南和國小學童正低頭勤練烏克麗麗，以前學校地處偏遠，請不到音樂老師，無法開設音樂課，聯電「悠聲蒞麗社」社員獲知，每周三輪流請假來授課。

「人生不該只是工作」，聯電微影模組部經理彭華威說，跨出竹科發想於有次到學校表演，社員們被學童渴望學習的眼神感動，社員陳穎教課，還帶著孩子擔任小助教，「全家總動員！」

工程師趙美智到竹市香山區內湖國小上課，還有人犧牲周六假期到育幼院教學。彭華威說，不少人認為科技業是硬邦邦的，其實科技人很願意跨出去幫助弱勢。

許多竹科人說，二○○八年全球金融海嘯，竹科新貴突然成為落難新貴，衝擊反讓竹科人反思從無「薪」到有「心」的生命歷程。

旅遊路跑釋壓力

「放無薪假反而讓人沉澱」，工程師陳瀅舟說，進入科技業後就栽進工作，難有時間休假，無薪假反而讓處在高壓環境的竹科人，有機會釋放壓力。他陪家人旅遊、發展第二專長，也加入竹科流行的路跑團。

「時空背景不一樣了！」台積電工程師黃秋淵說，最近六年科技業經歷三個衝擊，一是員工分紅制度改變，薪資少了許多，其次是過勞、金融海嘯。以前工程師努力拚十到十五年就能退休，如今可能需廿年以上。職業生涯拉長，加上薪資不如以往高，竹科人學會「活在當下」，年輕工程師不再拚「命」，轉而培養第二專長，調劑工作壓力、享受生活。

氣球魔術新專長
 

黃秋淵畢業即進入竹科，假日學街舞訓練肢體語言，也練習腹語和魔術，日前他考取三張街頭藝人執照，氣球和魔術成了他的新專長。

有次在嘉年華活動中，一排小朋友專注看著黃秋淵做出寶劍、貴賓狗、花朵的氣球，驚呼連連，有孩子開心喊著「長大後我也要當氣球先生！」滿足又佩服的表情，讓黃秋淵難忘。

竹科人對工作與生活觀念的新思維，也帶動竹科企業文化的改變。

台積電研發部副理陳界璋指出，十多年前的公司文化是「比晚」，「老闆不下班、員工不敢走」，員工為工作犧牲生活，但久了就會受不了。

如今新進人員觀念不同，老闆也感受到新想法，認識到員工要工作也要生活，公司文化逐漸調整，工作品質更提升。